Rita Monreal

Llegar a un país nuevo con un currículum bajo el brazo y muchas preguntas en la cabeza es una de las situaciones más exigentes que puede vivir una persona. Casi todas se hacen la misma interrogante: ¿qué necesito para encontrar trabajo aquí?

Soy Rita Monreal, CEO de Más Humanos, y llevo más de 20 años en recursos humanos. Mi respuesta a esa pregunta no pasa por fórmulas mágicas. Pasa por cinco claves concretas, las que las empresas miran de verdad cuando reciben una candidatura. Te las cuento antes de que envíes tu primer CV.

1. Tu experiencia cuenta, pero no lo es todo

Mi primer consejo sorprende a muchos: no midas tu valor solo por lo que hacías en tu país. Hay sectores y puestos en los que no se exige experiencia previa, y donde lo que pesa es la actitud y la capacidad de aprender.

Eso no significa dejar de lado tu trayectoria. Cuando encaja con la oferta, suma, y conviene reflejarla con claridad en el currículum. Pero si te quedas solo con ella, corres el riesgo de descartar oportunidades que sí están a tu alcance.

La clave está en las habilidades transferibles, aquellas que te acompañan allá donde vayas:

• Responsabilidad y puntualidad
• Trabajo en equipo
• Atención y trato con las personas
• Organización y capacidad de aprender rápido

Te propongo un ejercicio sencillo: apunta tres cosas que sabes hacer bien, sin pensar en el cargo que tenías, y escribe en qué tipo de trabajo podrían servir. Probablemente tengas más herramientas de las que crees.

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2. Los papeles en regla, antes que nada

Por buena que sea una candidatura, ninguna empresa puede contratar a una persona cuya situación administrativa no esté resuelta. Por eso la documentación es el primer filtro, y también el más fácil de preparar con tiempo.

Te recomiendo revisar, antes de empezar a postularte, que tienes en orden lo que se necesita para trabajar legalmente en España:

• Tu identificación en vigor, con el NIE si corresponde
• El permiso de trabajo, cuando tu situación lo exija
• El número de afiliación a la Seguridad Social

Guarda copias de todo, revisa las fechas de caducidad y no esperes a que te ofrezcan un puesto para empezar los trámites: las citas y los plazos pueden alargarse. Para saber con exactitud qué te corresponde en tu caso, lo más fiable es consultar los organismos oficiales. Y si ya estás en proceso de búsqueda, en Más Humanos puedes preguntarnos qué documentación se pide para formalizar un contrato.

3. El carné de conducir, una puerta que se abre

Hay un documento que no siempre se menciona y que cambia mucho el panorama: el carné de conducir. Muchas ofertas están en zonas industriales o en horarios en los que el transporte público no llega con comodidad, y poder desplazarte por tu cuenta amplía de golpe el abanico de puestos a los que puedes optar.

Si ya conduces, indícalo siempre en tu currículum, con el tipo de carné. Y si lo obtuviste en tu país de origen, infórmate cuanto antes de si es válido en España o si tendrás que canjearlo, porque las condiciones dependen de cada caso. Si todavía no lo tienes, sacártelo es una de las inversiones que más pueden ayudarte a medio plazo.

4. Tener coche: el plus que marca la diferencia

Contar con vehículo propio no suele ser un requisito imprescindible, pero sí es un punto a tu favor cuando dos candidaturas se parecen. Para una empresa, una persona con coche es una persona que puede llegar a un turno temprano, cubrir un puesto lejos del centro o incorporarse con rapidez sin depender de horarios de autobús.

Si lo tienes, dilo desde el primer contacto. No hace falta extenderse: una línea en el currículum o en el mensaje inicial, indicando que dispones de carné y vehículo, ya comunica movilidad y autonomía. Si aún no lo tienes, no te desanimes: es un plus, no una condición para empezar.

AQUÍ TE COMPARTO ALGUNAS DE LAS VENTAJAS DE TENER CARNET Y COCHE

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5. Disponibilidad y ganas de aprender: lo que no se puede enseñar

Una empresa puede formar a alguien en una máquina, en un programa informático o en un procedimiento. Lo que no puede enseñar es la actitud. Por eso, a la hora de valorar una candidatura, dos cualidades pesan mucho para mí:

• Disponibilidad. Poder incorporarte pronto y adaptarte a distintos turnos o jornadas abre puertas, sobre todo en el trabajo temporal, donde las necesidades de las empresas cambian rápido. Sé claro desde el principio sobre cuándo puedes empezar y qué horarios admites.
• Ganas de aprender. Preguntar, pedir que te repitan una explicación y aceptar que el primer puesto no tiene por qué ser el definitivo juega a tu favor. Para algunas personas este es su primer empleo; para otras, una forma de reinventarse. En ambos casos, la humildad para aprender se nota.

Empezar en un sector distinto al tuyo no es un paso atrás. Muchas veces es la forma más directa de entrar al mercado laboral, ganar experiencia en España y construir desde ahí.

Empieza por lo que sí depende de ti

No puedes controlar cuántas ofertas habrá este mes, pero sí tu documentación, tu disponibilidad, tu movilidad y tu actitud. Esas son mis cinco claves para quien llega a España con ganas de trabajar, y todas se pueden preparar desde hoy.

Si acabas de llegar y buscas tu primera oportunidad, o quieres reinventarte en un sector nuevo, en Más Humanos queremos conocerte. Cuéntanos tu caso en [datos de contacto o enlace al formulario de la web] y te orientamos sobre los siguientes pasos.

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