Código Ético
En Más Humanos, entendemos la ética empresarial como el pilar fundamental que sostiene cada una de nuestras decisiones y acciones. Como empresa líder en servicios de ETT y consultoría en Zaragoza, nos comprometemos a actuar con integridad, transparencia y responsabilidad, garantizando siempre un impacto positivo en las personas y en el tejido empresarial.
NUESTROS VALORES
Nuestra identidad se define por el equilibrio entre la experiencia de más de 20 años en el sector y un espíritu joven y emprendedor que fomenta la proactividad y la innovación.
Bajo el lema «Ser + y Crecer Juntos», trabajamos para ofrecer soluciones 100% personalizadas que conecten el talento con la oportunidad ideal.
- Valores Guía: Innovación, Formación, Cercanía, Empatía y Excelencia
NUESTRAS COMPETENCIAS ESTRATÉGICAS
En Más Humanos, nuestras competencias son el eje fundamental para alcanzar la excelencia y la efectividad organizativa. Estas nos permiten ofrecer servicios de consultoría estratégica y trabajo temporal con un valor añadido real, promoviendo un impacto positivo en la sociedad y en el tejido empresarial de Zaragoza.
Alcanzamos nuestros objetivos demostrando excelencia en estas 6 competencias clave y sus comportamientos asociados:
- Gestión del Talento con propósito: No nos limitamos a cubrir vacantes; nuestra misión es conectar el talento altamente cualificado con la cultura y necesidades específicas de cada empresa.
- Comportamiento: Utilizamos técnicas y herramientas avanzadas de evaluación para garantizar no solo la capacidad técnica, sino el ajuste cultural y humano entre el candidato y la organización.
- Desarrollo: Fomentamos programas de capacitación continua para que nuestros trabajadores sigan creciendo junto a nosotros.
- Asesoramiento Laboral y estratégico:
Aportamos una visión de consultoría que trasciende el cumplimiento legal, buscando siempre la optimización de los recursos humanos de nuestros clientes.
- Comportamiento: Proporcionamos asesoría experta en normativa laboral española, asegurando procesos 100% legales y transparentes que mejoren la competitividad del negocio.
- Gestión: Actuamos como mediadores eficaces en la resolución de conflictos, promoviendo siempre un clima laboral de respeto y satisfacción.
- Desarrollo Organizacional e Innovación:
Creemos en estructuras flexibles que fomenten la proactividad y el espíritu emprendedor que nos define.
- Comportamiento: Colaboramos en el diseño de planes estratégicos de Recursos Humanos que faciliten la gestión del cambio y la adaptación a nuevos desafíos tecnológicos y de mercado.
- Compromiso con la Diversidad y la Igualdad Real:
La diversidad es parte de nuestra identidad. Fomentamos un entorno donde se valore la diferencia y se garantice la equidad en todas sus formas.
Comportamiento: Implementamos políticas de Igualdad Real, promoviendo activamente el liderazgo femenino, la equidad salarial y la conciliación efectiva entre la vida personal y profesional.
5. Innovación Tecnológica y ética Digital:
Integramos la vanguardia tecnológica para optimizar nuestros procesos, manteniendo siempre la seguridad y privacidad como prioridad.
Comportamiento: Utilizamos sistemas de gestión avanzada y análisis de datos para generar insights estratégicos, asegurando siempre un uso responsable y ético de la información de nuestros clientes y colaboradores.
6. Responsabilidad Social y Liderazgo Ético
Nuestro compromiso con Zaragoza y con el desarrollo sostenible, guía nuestras prácticas empresariales.
Comportamiento: Participamos activamente en iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), apoyando especialmente el emprendimiento juvenil y el bienestar de la comunidad local, actuando siempre bajo principios de integridad y transparencia.
NUESTRA FORMA DE TRABAJO: «SER + Y CRECER JUNTOS»
Nuestra metodología operativa se basa en un equilibrio único entre la experiencia de más de 20 años en el sector y un espíritu joven y emprendedor que impulsa la innovación constante. Trabajamos bajo la premisa de que cada conexión entre empresa y talento debe ser una oportunidad de crecimiento mutuo.
1. Soluciones 100% Personalizadas
No creemos en fórmulas genéricas. Nuestra forma de trabajar parte de una consultoría estratégica donde escuchamos y entendemos las necesidades específicas y las políticas de selección de cada cliente para ofrecer resultados que encajen perfectamente tanto a nivel técnico como humano.
2. Tecnología con Toque Humano
Integramos tecnologías avanzadas en nuestros procesos de selección para optimizar tiempos y precisión, pero siempre bajo la supervisión de nuestro equipo experto. Esto nos permite identificar perfiles altamente cualificados asegurando un ajuste cultural real, garantizando la satisfacción de todas las partes.
3. Transparencia y Honestidad Comercial
Nuestra relación con los clientes se basa en la claridad absoluta. Nos comprometemos a ofrecer:
- Presupuestos sin costes ocultos, donde solo se paga por hora trabajada.
- Facturación electrónica y procesos administrativos ágiles y legales.
- Un seguimiento continuo del servicio para asegurar que la excelencia se mantenga durante toda la colaboración.
4. Compromiso con el Éxito del Talento
Para nosotros, el trabajador temporal no es un número. Nuestra forma de trabajar incluye:
- Orientación laboral activa, ayudando a los candidatos a actualizar su CV y preparar sus entrevistas.
- Formación específica, especialmente en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), para garantizar un entorno seguro y profesional.
- Gestión laboral legal y justa, con contratos ajustados a la normativa y salarios acordes al mercado.
5. Proactividad y Mejora Continua
Trabajamos «a éxito». Fomentamos la proactividad en nuestro equipo interno para anticiparnos a los desafíos del mercado laboral de Zaragoza, buscando siempre la mejora continua en nuestros procesos y prácticas.
NUESTRO CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA
Nuestro Código Ético establece los principios y valores fundamentales que guían nuestra conducta y orientan nuestras decisiones en el día a día. Este código está en plena conformidad con la normativa laboral española y se aplica a todos los empleados, directivos, socios comerciales y partes interesadas asociadas con nuestra empresa.
- Integridad, Honestidad y Transparencia Comercial:
Nos comprometemos a actuar con honestidad, transparencia e integridad en todas nuestras interacciones y transacciones comerciales. No toleramos la corrupción, el soborno, el fraude o cualquier forma de comportamiento deshonesto.
Todos los empleados de Más Humanos deben cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables en todas las actividades comerciales y laborales.
Mantenemos registros precisos y transparentes en todas nuestras operaciones financieras y comerciales, evitando cualquier forma de corrupción, soborno o prácticas antiéticas.
Evitamos situaciones en las que nuestros intereses personales compitan o interfieran con los intereses de la empresa. Si surge un conflicto de intereses potencial, se debe informar inmediatamente a la dirección.
- Respeto, Diversidad e Igualdad Real:
Valoramos y respetamos la diversidad de pensamiento, cultura, género, edad, orientación sexual, religión y origen étnico en nuestra empresa y en la comunidad en general.
No toleramos la discriminación, el acoso o cualquier forma de trato injusto hacia nuestros empleados, clientes o socios comerciales.
Garantizamos la igualdad de oportunidades para todos los empleados, sin importar su género, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición.
- Igualdad de Oportunidades y Conciliación Laboral:
En Más Humanos garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la formación y la promoción, sin discriminación por motivos de género, edad, origen étnico, orientación sexual u otras características protegidas.
Promoveremos la conciliación entre la vida laboral y personal, ofreciendo medidas como horarios de trabajo flexibles, teletrabajo y opciones de cuidado infantil.
- Salud y Seguridad Laboral:
En Mas Humanos nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, cumpliendo con todas las normativas de seguridad y salud laboral.
Todos los empleados tienen la responsabilidad de identificar y reportar cualquier riesgo o peligro para la salud y seguridad en el lugar de trabajo, y colaborar en la implementación de medidas preventivas.
Promovemos el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ofreciendo programas de bienestar y apoyo emocional para nuestros empleados.
- Cumplimiento Legal y Normativo:
En Más Humanos cumplimos con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables en todas las jurisdicciones donde operamos. No participamos en actividades ilegales o que violen los derechos humanos, laborales o medioambientales.
Mantenemos prácticas empresariales transparentes y éticas en todas nuestras actividades, evitando cualquier forma de corrupción, soborno o conflicto de intereses.
- Compromiso con la comunidad y el medio ambiental:
Nos comprometemos a contribuir positivamente al bienestar de la sociedad y al cuidado del medio ambiente.
Promovemos prácticas empresariales sostenibles, respetuosas con el medio ambiente y socialmente responsables, impulsando la eficiencia energética, la reducción de residuos y el uso responsable de los recursos naturales.
Fomentamos la conciencia ambiental entre nuestros empleados, incentivando prácticas eco-amigables y la participación en iniciativas de conservación ambiental.
En Más Humanos queremos contribuir al desarrollo sostenible de la comunidad, apoyando iniciativas sociales, culturales y medioambientales que beneficien a la sociedad.
- Confidencialidad y Protección de la Información:
Respetamos y protegemos la confidencialidad de la información de la empresa, de nuestros empleados y de nuestros clientes.
No divulgamos información confidencial sin autorización y protegemos los datos personales de acuerdo con las leyes de privacidad y protección de datos.
Todos los empleados deben respetar la confidencialidad de la información de la empresa y de los clientes, y utilizarla únicamente para fines autorizados.
Cumplimos con todas las leyes y regulaciones de protección de datos aplicables, garantizando la privacidad y seguridad de la información personal de nuestros empleados y clientes.
- Conflicto de Intereses:
Evitamos situaciones en las que nuestros intereses personales puedan entrar en conflicto con los de la empresa. Revelamos cualquier conflicto de intereses potencial y tomamos medidas para evitar influencia indebida en nuestras decisiones comerciales.
- Calidad y Excelencia:
Nos esforzamos por ofrecer productos y servicios de alta calidad que cumplan con las expectativas de nuestros clientes y socios comerciales. Buscamos la excelencia en todo lo que hacemos y nos comprometemos a mejorar continuamente nuestros procesos y prácticas.
- Comportamiento Ético en la Tecnología y en la Innovación:
Promovemos el uso ético de la tecnología y la innovación en todas nuestras actividades empresariales. Nos comprometemos a respetar los derechos de propiedad intelectual, a proteger la privacidad y seguridad de los datos, y a evitar el uso indebido de la tecnología para fines ilegales o dañinos.
- Denuncia de Irregularidades:
En Más Humanos fomentamos una cultura de reporte abierto y responsable, un entorno en el que los empleados se sientan seguros y alentados a informar sobre cualquier actividad sospechosa o violación del código ético.
Nos comprometemos a investigar de manera justa, imparcial y diligente todas las denuncias y a tomar medidas apropiadas para abordar cualquier irregularidad.
Todos los empleados tienen la responsabilidad de reportar cualquier violación o incumplimiento de este Código de Conducta, ya sea cometido por otros empleados o por terceros.
Garantizamos la confidencialidad y protección de los empleados que denuncien de buena fe cualquier violación o irregularidad, sin temor a represalias.
- Compromiso con la Mejora Continua:
Nos comprometemos a revisar periódicamente nuestro Código Ético y nuestras prácticas empresariales para asegurarnos de que reflejen nuestros valores y principios fundamentales.
Buscamos la mejora continua en nuestra conducta ética y en el cumplimiento de nuestros compromisos sociales y ambientales.
En Más Humanos, nuestra ética empresarial es fundamental para nuestro éxito y nuestra reputación. Nos comprometemos a vivir y trabajar de acuerdo con estos principios y valores en todo momento, y a inspirar a otros a hacer lo mismo.
Este Código de Conducta refleja nuestro compromiso con la excelencia empresarial y la responsabilidad social, y se espera que todos los empleados de Más Humanos lo cumplan en todo momento. El incumplimiento de este código puede resultar en acciones disciplinarias, incluida la terminación del empleo. A través del cumplimiento de estos principios, construiremos una cultura empresarial sólida y ética que promueva el éxito sostenible y el bienestar de todas las partes interesadas.
NUESTROS PRINCIPIOS SOBRE LA IGUALDAD
La implementación de la igualdad de género en una empresa es crucial para crear un entorno laboral justo y equitativo.
- Políticas y Procedimientos:
- Desarrollar y comunicar políticas claras que promuevan la igualdad de género en áreas como contratación, promoción, compensación y desarrollo profesional.
- Establecer procedimientos para abordar denuncias de discriminación de género y acoso sexual.
- Educación y Sensibilización:
- Proporcionar capacitación regular sobre igualdad de género y diversidad a todos los empleados.
- Sensibilizar sobre los sesgos inconscientes y cómo afectan las decisiones relacionadas con el género.
- Equidad Salarial:
- Realizar análisis periódicos para garantizar que no haya brechas salariales injustas entre empleados de diferentes géneros.
- Corregir cualquier disparidad salarial identificada.
- Promoción de Liderazgo Femenino:
- Fomentar la participación activa de mujeres en roles de liderazgo.
- Implementar programas de mentoría y desarrollo para mujeres.
- Flexibilidad Laboral:
- Ofrecer opciones de trabajo flexible, como horarios flexibles o teletrabajo, para ayudar a equilibrar las responsabilidades familiares y laborales.
- Lenguaje Inclusivo:
- Utilizar un lenguaje inclusivo en la comunicación interna y externa.
- Evitar estereotipos de género en la publicidad y materiales de marketing.
- Participación de Empleados:
- Involucrar a los empleados en la toma de decisiones relacionadas con la igualdad de género.
- Crear grupos de afinidad o comités de diversidad para promover la inclusión.
- Medición y Seguimiento:
- Establecer indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar el progreso en igualdad de género.
- Realizar encuestas periódicas para medir la satisfacción y percepción de los empleados sobre la igualdad de género.
- Responsabilidad de la Alta Dirección:
- La alta dirección debe liderar con el ejemplo y demostrar su compromiso con la igualdad de género.
- Integrar la igualdad de género en la estrategia general de la empresa.
- Promoción Externa:
- Colaborar con organizaciones externas y apoyar iniciativas que promuevan la igualdad de género en la sociedad en general.
Líneas estratégicas de RSC 2026
1. Bienestar laboral, salud y cuidado de las personas
En Más Humanos consideramos que el bienestar de las personas no debe limitarse al cumplimiento normativo, sino formar parte de una cultura preventiva y saludable. Por ello, impulsaremos un entorno de trabajo seguro, respetuoso y sensible a las necesidades reales de los equipos.
Iniciativas concretas
- Reforzar las acciones de prevención de riesgos laborales y revisión periódica de condiciones de seguridad y salud.
- Promover medidas de bienestar emocional, incluyendo acciones de sensibilización sobre salud mental, gestión del estrés y equilibrio profesional.
- Favorecer medidas de conciliación y flexibilidad organizativa compatibles con la actividad de la empresa.
- Impulsar espacios de escucha interna para detectar necesidades, propuestas de mejora y factores de riesgo psicosocial.
- Fomentar hábitos de trabajo saludables, descansos adecuados y una cultura de cuidado mutuo.
2. Empleabilidad, formación y desarrollo profesional
Como empresa de RRHH, tenemos una responsabilidad directa en la mejora de la empleabilidad y en el impulso del talento. Nuestra estrategia de RSC debe traducirse en oportunidades reales de acceso al empleo, formación y desarrollo.
Iniciativas concretas
- Planes de formación continua para el equipo interno en materias técnicas, digitales, comerciales, laborales y de atención a personas.
- Reforzar la orientación laboral y el acompañamiento a candidatos y trabajadores, con especial atención a la mejora de competencias y la empleabilidad.
- Impulsar acciones de actualización profesional en materias clave como digitalización, selección por competencias y relaciones laborales.
- Favorecer procesos de aprendizaje interno, mentoring y transmisión de conocimiento entre profesionales.
- Promover una cultura de evaluación constructiva y desarrollo individual alineada con el crecimiento de la organización.
3. Igualdad, diversidad e inclusión
Más Humanos quiere seguir consolidándose como una empresa comprometida con la igualdad real y con la integración de personas con diferentes trayectorias, circunstancias y capacidades.
Iniciativas concretas
- Garantizar procesos de selección, contratación, formación y promoción basados en criterios objetivos, inclusivos y no discriminatorios.
- Reforzar el compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.
- Impulsar medidas de inclusión laboral para colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo.
- Sensibilizar al equipo y a las empresas colaboradoras sobre diversidad, lenguaje inclusivo y sesgos inconscientes en los procesos de selección.
- Revisar periódicamente prácticas internas para asegurar la coherencia entre valores, procedimientos y experiencia real de las personas.
4. Compromiso social y vinculación con el entorno
Nuestra actividad tiene un impacto directo en el tejido empresarial y social del territorio. Por ello, queremos fortalecer nuestra aportación a la comunidad desde una perspectiva útil, próxima y coherente con nuestro papel como empresa de RRHH.
Iniciativas concretas
- Colaborar con entidades sociales, educativas y de empleo del entorno en acciones que favorezcan la inserción laboral y la orientación profesional.
- Participar en iniciativas locales que impulsen el empleo, la formación y la inclusión social en Zaragoza y Aragón.
- Facilitar la implicación del equipo en acciones solidarias o de voluntariado corporativo vinculadas al empleo y al acompañamiento a personas.
- Establecer alianzas con organizaciones que trabajen con colectivos vulnerables para mejorar sus oportunidades de incorporación al mercado laboral.
- Compartir conocimiento y buenas prácticas en materia de empleabilidad, selección y desarrollo del talento.
5. Ética, buen gobierno y confianza
La confianza es uno de los activos más importantes en una empresa de servicios como la nuestra. Por ello, reforzamos una cultura basada en la integridad, la transparencia y la responsabilidad en la toma de decisiones.
Iniciativas concretas
- Mantener un estricto cumplimiento de la normativa laboral, fiscal, de protección de datos y demás obligaciones aplicables.
- Consolidar criterios éticos en la relación con trabajadores, candidatos, clientes, proveedores y entidades colaboradoras.
- Favorecer una comunicación interna y externa clara, respetuosa y veraz.
- Reforzar mecanismos internos de consulta, participación y detección temprana de incidencias o malas prácticas.
- Promover una cultura de liderazgo responsable basada en el ejemplo, la coherencia y la rendición de cuentas.
6. Digitalización responsable y uso ético de la tecnología
La evolución del sector de los RRHH exige avanzar en digitalización, pero siempre desde una perspectiva responsable. En Más Humanos entendemos que la tecnología debe mejorar procesos sin deshumanizar la relación con las personas.
Iniciativas concretas
- Utilizar herramientas digitales que aporten eficiencia, trazabilidad y mejor servicio, preservando el trato humano en cada fase del proceso.
- Aplicar criterios de protección de datos, confidencialidad y uso responsable de la información en todos los procesos.
- Revisar el uso de herramientas automatizadas o de inteligencia artificial para evitar sesgos y reforzar decisiones justas y transparentes.
- Formar al equipo en competencias digitales y en el uso ético de la tecnología aplicada a RRHH.
- Garantizar que la innovación esté al servicio de la calidad, la inclusión y la confianza.
7. Sostenibilidad ambiental en la actividad diaria
Aunque nuestra actividad no tiene un alto impacto industrial, sí podemos actuar de forma responsable en la gestión cotidiana de recursos y en la sensibilización del equipo.
Iniciativas concretas
- Reducir el consumo de papel, energía y otros recursos mediante prácticas de oficina más eficientes.
- Fomentar la digitalización documental y la optimización de procesos administrativos.
- Implantar medidas de reciclaje y correcta separación de residuos en el entorno de trabajo.
- Promover hábitos responsables en movilidad, consumo y uso de suministros.
- Sensibilizar al equipo sobre pequeñas acciones sostenibles con impacto acumulativo.
Indicadores o compromisos de seguimiento
Para asegurar que esta estrategia sea útil, verificable y evolutiva, Más Humanos establecerá un sistema de seguimiento anual basado en indicadores sencillos y realistas. Entre ellos:
- número de acciones de bienestar y salud desarrolladas al año
- porcentaje de personas del equipo que participan en formación continua
- número de colaboraciones con entidades sociales o educativas
- número de iniciativas impulsadas en materia de inclusión y empleabilidad
- medidas de conciliación y flexibilidad activas en la organización
- acciones de sensibilización en igualdad, diversidad o ética
- grado de digitalización de procesos internos
- medidas aplicadas para la reducción de consumo de papel y recursos
- revisión anual del cumplimiento de la estrategia y definición de nuevas prioridades
Además, la empresa realizará una revisión periódica de esta estrategia para valorar avances, identificar áreas de mejora y adaptar sus compromisos a las necesidades de las personas, del mercado laboral y del entorno social.
La Estrategia de Responsabilidad Social Corporativa 2026 de Más Humanos expresa una forma de entender la empresa desde la coherencia, la cercanía y la responsabilidad. No se trata sólo de definir compromisos, sino de integrarlos en la actividad diaria y convertirlos en decisiones concretas, útiles y sostenibles en el tiempo.
Queremos seguir creciendo como una organización que aporta valor a las personas, a las empresas y a la sociedad, poniendo siempre el foco en un empleo más humano, una gestión más ética y un impacto más positivo en nuestro entorno. Ese es el compromiso de Más Humanos para 2026: avanzar con responsabilidad, actuar con cercanía y contribuir de forma real a un futuro laboral más justo, inclusivo y sostenible.